Los
factores que configuran la capacidad de aprender de una empresa han sido
estructurados en los tres bloques siguientes, atendiendo a su naturaleza:
1.Compromiso firme y consciente de toda
la empresa, en especial de sus líderes, con el aprendizaje generativo,
continuo, consciente .
2.Comportamientos y mecanismos de
aprendizaje a todos los niveles. La organización como ente no humano sólo puede
aprender en la medida en que las personas y equipos que la conforman sean
capaces de aprender y deseen hacerlo
3.Desarrollo de las infraestructuras que
condicionan el funcionamiento de la empresa y el comportamiento de las personas
y grupos que la integran, para favorecer el aprendizaje y el cambio permanente.
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