Modelo de Gestión del Conocimiento de KPMG

Los comportamientos, actitudes, habilidades, 

herramientas, mecanismos y sistemas de aprendizaje que el modelo considera son:

•La responsabilidad personal sobre el futuro 

•La habilidad de cuestionar los supuestos (modelos mentales).

•La capacidad de trabajo en equipo.

•La capacidad de aprender de la experiencia.

•El desarrollo de la creatividad.

• La generación de una memoria organizacional.

•Desarrollo de mecanismos de aprendizaje de los errores.

Desarrollo de mecanismos de transmisión y difusión del conocimiento.